执照关键词被加费-人资劳务执照为什么被“特殊关照”？

一、用工关系复杂

劳务派遣模式下，员工与劳务公司签订劳动合同，却在其他用工单位工作。这与一般企业 “雇员与单位存在直接雇佣关系” 的模式不同，而团险等保险产品通常要求投保单位与雇员有直接雇佣关系，所以劳务公司投保时可能因不符合要求而被拒保或加费。

二、人员流动性高

人资劳务公司的员工流动性通常较大，员工频繁入职、离职，导致保险标的不稳定。保险公司难以准确评估风险，也增加了管理成本和风险管控难度，因此可能通过加费来覆盖潜在风险，或直接拒保。

三、职业风险多样

劳务公司派遣的员工可能从事多种职业，部分职业风险较高，如建筑工人、制造业工人等。这些高风险职业的员工出险概率相对较大，保险公司为了平衡风险，会对劳务公司采取加费承保措施，若风险超出可承受范围，则会拒保。

四、逆向选择风险

部分劳务公司可能为了节省成本，在投保时未如实告知员工的真实健康状况、职业信息等，或者专门为已经出现健康问题或从事高风险工作的员工投保，存在一定的逆向选择风险。保险公司为了防范此类风险，会对劳务公司严格审核，对于风险较高的情况采取加费或拒保处理。

五、历史理赔记录不佳

如果某家人资劳务公司在过往的保险理赔中，理赔率较高，或者存在一些不合理理赔情况，保险公司会认为其风险水平高于平均水平，在后续承保时就可能会提高保费，甚至拒绝再次为其提供保险服务。